Взрослые дети: особенности поколения Z 

Мы все чаще слышим о новом поколении Z. Но многие не знают, что это за градация и почему вообще важно понимать особенности современной молодежи.

Какие существуют поколения?

Каждые 20 лет происходит смена поколений. И каждое имеет свое название. Например, бабушки и дедушки 1945-1960 года относятся к бэби-бумерам. Такое название они получили из-за того, что после Второй мировой войны рождаемость резко возросла. В тот период у них сформировались свои интересы и ценности. Люди верили в светлое будущее и ценили семейный уют. Они много работали и считали, что финансовый достаток обеспечит стабильность.

Рожденные в 1960-1980 годах уже относятся к другому поколению — Х. Под влиянием политических и экономических процессов их мировоззрение изменилось. Они росли в нелегкие годы перестройки. Пока их родители тяжело работали с утра до позднего вечера, они учились быть самостоятельными и ответственными. Основные ценности этого поколения — стабильность и комфорт. «Иксы» верят, что в работе нужно полагаться только на себя, а добиться успеха можно благодаря упорному труду.

Примерно с 1980 по 2000 годы были рождены миллениалы или поколение Y. Они росли вместе с появлением мировой информационной сети — интернета. Развитие новейших технологий значительно повлияло на формирование их поведения. Это поколение не согласно упорно работать с утра до вечера, чтобы чувствовать финансовую стабильность. Для зарабатывания денег им достаточно просто иметь телефон. Именно поколение Y впервые заговорило о выгорании, получении удовольствия от работы, саморазвитии.

Также миллениалы больше обеспокоены собственным комфортом и эмоциональным состоянием. Они уважают себя и имеют высокую самооценку. Не торопятся заводить семью, ведь являются свободолюбивыми и не хотят загонять себя в рамки семейной жизни.

Особенности поколения Z

Поколение Z начинается с 2000 года. Это поколение будущего. «Зеты» не представляют жизни без интернета и социальных сетей. Они не следуют стереотипам, которые навязывает общество. Имеют собственную точку зрения и не боятся высказывать ее. По сравнению с миллениалами, поколение Z является более консервативным. Они отказываются от табака и алкоголя, ведут здоровый образ жизни.

Среди представителей «зетов» чаще всего можно встретить блогеров, которые рассказывают о правильном питании, спорте, ментальном здоровье. Они заботятся об окружающей среде. Поколение Z — это поколение экоактивистов и вегетарианцев. Они имеют собственную социальную позицию, выступают за равенство между женщинами и мужчинами, отстаивают права ЛГБТ. Новое поколение более толерантное. Также «зеты» любят учиться, а многозадачность для них — норма.

Но у этого поколения есть и свои минусы. У «зетов» не было типичного детства «во дворе», со сверстниками они общались в основном в социальных сетях. Поэтому им сложно взаимодействовать с другими людьми в команде. Они — индивидуалисты, которые хотят работать сами на себя и ни от кого не зависеть.

Этому поколению трудно определиться со своим будущим. Самая сложная задача для них — понять, чем заниматься. Они не из тех, кто выбирает работу раз и на всю жизнь. Их интересы могут меняться каждый день. Несмотря на то, что «зеты» не любят, когда окружающие что-то навязывают, они часто нуждаются в поддержке и советах.

Новое поколение Z — это цифровой детокс, работа в интернете, саморазвитие, политический активизм, креативность. Но с другой стороны — это отсутствие навыков командной работы, неопределенность с будущим и постоянный поиск новых приключений.

Почему надо учитывать особенности нового поколения?

Пришло время, когда поколение Z выросло и начало выходить на рынок труда. У современной молодежи свои ценности и принципы. Поэтому для того, чтобы уживаться с «зетами» в одной компании, нужно понимать их особенности. Прежде всего для представителей нового поколения важно, чтобы их слышали, чтобы они чувствовали свою значимость. Несмотря на молодой возраст, к ним нужно относиться как ко взрослым. Давать свободу и пространство для творчества. Их надо подбадривать в начинаниях и обучать командной работе. Так они смогут открыться и использовать свой потенциал во благо.