Умение работать в команде – навык, который ценят большинство работодателей. Почему это так важно, давайте разбираться.  Команда – это коллектив сотрудников, которые доверяют друг другу, рассчитывают на помощь и поддержку, двигаются в едином направлении к цели. Главное отличие – в единстве. В понимании, какого результата нужно достичь.

Компания работает эффективнее, когда каждый из сотрудников уважает время коллег, понимает задачи и работает над их достижением без ущерба для коллектива. На работе, как и в жизни, встречаются токсичные люди. Они портят отношения, ставят амбиции выше интересов компании, ввязываются в конфликты, не разделяют ценности компании. Когда в коллективе появляется такой человек, взаимоотношения накаляются, эффективность постепенно падает.

Сплоченная команда – это не группа отдельных людей, а коллектив. Он – главная составляющая эффективности и роста компании. Это важный ресурс. От команды зависят многие процессы и задачи. Быть командным игроком – это доверять друг другу, не подставлять, уважать время и силы коллег, помогать. Двигаться бок о бок к единой цели, понимать миссию и ценности компании, придерживаться их. Быть полноценной и гармоничной частью команды – это не просто участвовать в деле, выполняя обязанности. Здесь больше о понимании ответственности за конечный результат. Члены коллектива восполняют пробелы друг друга, дополняют умения. Когда коллега не разобрался с задачей, ему готов помочь другой сотрудник. Команда – это единство, помощь, совместная гармоничная работа на один результат.

Придерживайтесь таких правил при командной работе.

1.  Решение принимается коллективом. Сотрудник свободно высказывает независимую точку зрения, которая не будет проигнорирована.

2.  В команде все равны. Нет лучших и худших. Даже если вы руководитель с большим опытом, это не говорит о том, что всем нужно придерживаться вашего мнения. У сотрудников одинаковые права.

3.  Подвергайте критике по делу и только за работу, а не самого человека. Скажите, что поставленная задача выполнена недостаточно хорошо. Но не говорите, что человек плохой работник. Уважайте людей и не переходите на личности.

4.  Записывайте все идеи. Обсуждая планы и цели на будущее, некоторые варианты покажутся глупыми и неуместными. Но не исключайте их сразу, запишите и просмотрите список позже. Возможно, что-то откликнется.

5.  Контролируйте слова и эмоции. Личные неурядицы стоит оставить за пределами офиса. Только работа и деловая коммуникация. Человек, который неприятен вам, может быть прекрасным специалистом. Стоит сосредоточить внимание на этом. Будьте объективны.

6.  Адекватно относитесь к конструктивной критике. Нужно понять и признать, что не все идеи обязаны быть гениальными. Если вас критикует участник коллектива, выслушайте его.

7.  В команде нет местоимения «Я», только «Мы». Каждый сотрудник причастен к успеху. Это совместный результат.

Казалось бы, о каких навыках идет речь. Что сложного в совместной работе Однако не все так просто. Есть набор личностных качеств, которые играют важную роль. Конечно, мы не утверждаем, что только их обладатель сможет работать в команде. Но наличие этих качеств упростит процесс адаптации.

1.  Эмоциональный интеллект. Его развитие важно для того, чтобы вы нашли общий язык с каждым членом команды. Чтобы определить уровень эмоционального интеллекта, в интернете есть разные тесты. Прохождение не займет много времени, а вы увидите, насколько он развит. Повысить интеллект можно с помощью упражнений, техник, специализированной литературы.

2.  Можете быстро адаптироваться в новом коллективе, наладить контакт. Если вы, например, интроверт, вам такая работа вряд ли понравится. А вот экстравертам придется по душе.

3.  Умеете быстро разобраться в задачах, приступить к выполнению. Скорость – вот что важно при командной работе. Если предпочитаете делать все медленно и кропотливо, долго вникать в процесс, возможно, стоит задуматься над другой формой работы.

4.  Не ставите свои амбиции выше интересов компании и т.д.

Есть задачи и проекты в несколько этапов решения. Работать над ними одному сложно. Нужно мнение и опыт других компетентных специалистов. И здесь выручает командная работа, где каждый участник понимает свою ответственность.

- человек участвует в разработке интересного проекта, где его мнение учитывается и принимается. Он получает опыт и навыки, которые помогут в дальнейшем.

- позитивная сторона командной работы – брейнсторм. Такой метод организации совместной работы повышает умственные активности. Помогает находить новые, эффективные способы решения сложных задач. Мозговой штурм хорошо развивает творческое мышление.

- работа в команде учит слышать и принимать мнение окружающих, уважительно относиться к любой точке зрения. Этот ценный опыт поможет в будущем легко налаживать контакты, находить подход к людям, продвигаться по карьерной лестнице.